Dołącz do załogi e-point

Swoją przygodę w e-point jak i karierę w IT zacząłem 7 lat temu studiując na pierwszym roku na wydziale informatyki. Zaczynałem jako Content Developer czyli osoba odpowiedzialna za uzupełnianie treści na stronach wchodzących w skład portali internetowych. Po kilku udanych projektach związanych z tworzeniem portali zaczęły pojawiać się coraz bardziej odpowiedzialne i techniczne zadania, miałem okazję testować manualnie i automatycznie aplikacje pod czujnym okiem doświadczonych testerów.

Po udanej przygodzie z testowaniem rozpocząłem pracę na stanowisku Service Managera. Zajmowałem się wówczas organizacją pracy zespołu zajmującego się rozwiązywaniem zgłoszeń serwisowych oraz wstępną analizą zgłaszanych problemów. Pracując "obok" zespołu deweloperskiego oraz rozwijając się w kierunku programowania na studiach, bardzo chciałem spróbować swoich sił jako młodszy programista.

Po rozmowie z CTO dostałem wymarzoną szansę i zacząłem stawiać pierwsze kroki jako junior developer. Po kilku udanych projektach oraz napisaniu wielu linijek kodu przyszedł czas na awans, najpierw na stanowisko regular developera, a następnie senior developera, na którym to stanowisku pracuję do tej pory. Wszystko, co wiem na temat wytwarzania oprogramowania od strony praktycznej nauczyłem się w e-point. Dostałem szansę rozwoju w kierunku, w którym czułem i czuję się najlepiej.

Dariusz Samsel
Senior Developer

Pracę w e-point zaczęłam w 2008 r., w dziale Finansów, w którym spędziłam 8 lat. Okazało się jednak, że swoją miłość do Excela mogę realizować również dla naszego klienta, jako Junior Data Analyst. Była to duża zmiana i wyzwanie, które otworzyło mi drzwi do poznania systemu eCommerce oraz zachowań i potrzeb jego użytkowników.

Ale dlaczego tylko analizować już wdrożone rozwiązania, skoro mogłabym je projektować? Współpraca z zespołem wdrażającym system pozwoliła mi poznać różne role i zrozumieć czym chciałabym się zajmować, a firma znając moje predyspozycje i kwalifikacje otworzyła przede mną drogę do kolejnej zmiany stanowiska, na takie o którego istnieniu wybierając studia nie miałam pojęcia - Systems & Business Analyst.

Po kilku latach i wielu bardzo różnorodnych projektach wiem, że chociaż droga była kręta to jestem w odpowiednim miejscu, wciąż czerpiąc z doświadczenia zdobytego na poprzednich stanowiskach. Czasem słyszę "14 lat w jednej firmie? Chyba się zasiedziałaś?" i odpowiadam "Pracuję tu 14 lat właśnie dlatego, że lubię zmiany i nowe wyzwania!

Aleksandra Kafarowska
Systems & Business Analyst

Pracę w e-point zaczęłam 8 lat temu. Przyszłam tu z małej firmy, w której byłam jedynym Frontend Developerem. W e-point trafiłam do zespołu budującego strony internetowe na podstawie naszego autorskiego CMSa. Na początku poprawiałam drobne błędy, żeby z czasem móc zacząć samodzielnie prowadzić projekty od strony frontowej oraz współpracować w zespołach z innymi Frontend Developerami.

Możliwość tworzenia witryn banków, towarzystw ubezpieczeniowych czy funduszy inwestycyjnych, których reklamy widuję na billboardach czy w telewizji, sprawia mi dużo satysfakcji.

Praca Frontend developera nie jest dla mnie tylko wpatrywaniem się w ekran i pisaniem kodu. To również praca z ludźmi - wprowadzanie nowych pracowników w realia naszych projektów, prowadzenie praktyk i szkoleń - wewnętrznych i u klienta. Miałam możliwość uczestniczyć w Targach Pracy, Akademii e-point czy przeprowadzać rozmowy rekrutacyjne. Na co dzień współpracuję z developerami, architektami oraz UX-ami czy Project Managerami, cenię sobie tę różnorodność i wpływ moich rekomendacji na tworzone projekty. Wiele się tu nauczyłam, a jeszcze wiele przede mną, m.in. rozwój w nowych dla mnie technologiach, np. React.

Ewa Dybowska
Senior Front End Developer

Do e-point dołączyłam w 2016 roku jako Asystentka Dyrektora ds. Operacji. Wtedy po raz pierwszy miałam możliwość obserwować w jaki sposób zarządza się projektami w IT i jak działają procesy. Działając u boku Dyrektora ds. Operacji i całego sztabu ekspertów nauczyłam się fundamentów pracy jako przyszły manager i zdobyłam tajniki wiedzy jak taka praca wygląda “od kuchni”.

W 2018 roku dostałam propozycję, aby wspierać rozwój spółki-córki, która wówczas miała na celu promowanie produktów i usług e-point na arenie międzynarodowej, a co za tym idzie także pozyskiwanie nowych klientów spoza Polski. Tworzenie nowych procesów, analiza różnych rynków i marketing (wszystko w języku angielskim) było naprawdę ciekawym wyzwaniem. Dowiedziałam się bardzo dużo o samym procesie powstawania i rozwoju firmy, jej prowadzeniu, zarządzaniu zespołem, kontakcie z klientami i podwykonawcami, ale także o sobie. W tym czasie działałam jako Junior Project Manager, a finalnie zostałam Regular Project Managerem.

Po ponad 1,5-rocznej przygodzie wróciłam do spółki-matki by obsługiwać bieżące projekty e-point. Początkowo praca nie należała do najłatwiejszych, ponieważ musiałam się na nowo dostosować do procesów e-point, jednak po tych kilku latach stwierdzam, że naprawdę było warto przejść taką ścieżkę. Obecnie działam jako Senior Project Manager i spełniam się w całościowym zarządzaniu projektami, przy okazji wspierając innych PMów w czasie ich wdrażania oraz w bieżącej pracy.

Dorota Chamerska
Senior Project Manager

Jestem absolwentem Informatyki ze specjalizacją Inżynieria oprogramowania na Politechnice Łódzkiej. Pracę w e-point zacząłem w 2015 roku jako Junior Architect. Pracowałem przy projektach związanych z branżą finansową oraz eCommerce: wdrażałem systemy CMS, aplikacje integracyjne oraz różnego rodzaju systemy self-service.

Praca w software house’ie pozwoliła mi w bardzo krótkim czasie zebrać ogromne doświadczenie: architektoniczne, projektowe i organizacyjne. Przez ponad 8 lat pracy pełniłem różne role i stanowiska - zaczynając jako Junior Architect, po drodze będąc m.in. Starszym Architektem Systemów i Principal Architect’em, aż do teraz, gdy pełnię rolę CTO. Praca w e-point bez przerwy dostarcza mi okazji do rozwoju i zdobywania wiedzy - miałem przyjemność współpracować ze świetnymi inżynierami, specjalistami i klientami.

Wraz z zespołem pracuję nad standaryzacją oraz wprowadzeniem do spółki rynkowych narzędzi wspomagających wytwarzanie oprogramowania - w tym narzędzi wykorzystujących AI. Chcę rozwijać kompetencje firmy związane z chmurami publicznymi i aplikacjami cloud native oraz kulturą devops.

Łukasz Krukowski
Chief Technology Officer