Kariera

W e-point koncentrujemy się na ludziach i celach biznesowych.

Chcemy działać zgodnie z przyjętymi wartościami i zachowaniami, dzięki którym tworzymy firmę, w której lubimy pracować. Jeśli dbasz 
o rozwój kompetencji takich jak: komunikacja, orientacja na klienta, proaktywność, odpowiedzialność, orientacja na cel, zarządzanie zespołem, będziesz czuć, że do nas pasujesz.

Jesteśmy otwarci, szanujemy odmienne punkty widzenia
i różnorodność, wiemy, że inne perspektywy pozwalają nam podejmować lepsze decyzje. Wierzymy i wiemy, że współpracując osiągamy więcej niż samodzielnie.

Poznaj nasze atuty

Szukaj z nami idei wartych kodowania – sprawdź oferty pracy

Twórz przyszłość technologii razem z e-point!

jeśli nie znalazłeś ogłoszenia dla siebie

ARCHITEKT SYSTEMÓW

Twórz ambitne projekty na styku technologii i biznesu.

Junior Digital Project Specialist

Rozpocznij karierę w dynamicznym świecie digital marketingu!

banner z przyciskiem odsyłającym do zewnętrznego serwisu rekrutacyjnego
Nie widzisz oferty pracy dla siebie?
Prześlij swoje CV i daj się poznać - w e-point jesteśmy otwarci na ludzi i ich talenty.
Kliknij

Rekrutacja w e-point

Etapy rekrutacji dostosowujemy do każdego procesu - dążymy do prostych rozwiązań. Podczas rozmów odpowiemy na Twoje pytania i wątpliwości, 
powiemy otwarcie w czym jesteśmy świetni, a nad czym jeszcze pracujemy. Otrzymasz także informację zwrotną.

ikona lupy

Analiza Twojego CV

Zapoznajemy się z Twoim doświadczeniem i umiejętnościami bardzo dokładnie. Zależy nam, by zrozumieć, w jaki sposób Twoje kompetencje pasują do potrzeb naszej firmy i roli, na którą aplikujesz.

ikona czatu
ikona - strzalka następny krok

Rozmowa online/offline

To czas, kiedy możemy się nawzajem poznać. Dzielimy się szczegółami dotyczącymi firmy i stanowiska, na które aplikujesz, pytamy o Twój pomysł na siebie i doświadczenia. Odpowiadamy na Twoje pytania i wątpliwości.

ikona strzałek
ikona - strzalka następny krok

Decyzja

Decyzję zwykle podejmujemy szybko. Rekruter jest z Tobą w ciągłym kontakcie. Na koniec przedstawiamy Ci szczegóły oferty pracy i kolejne kroki 
lub dziękujemy za udział w rekrutacji oraz przekazujemy informację zwrotną.

Dzięki talentom naszego Zespołu osiągamy sukces.

Praca w e-point to możliwość rozwoju w zespole pełnym pasji, który od ponad 25 lat projektuje rozwiązania zapewniające rozwój technologii i bezpieczeństwo naszym klientom.

ikona strzalkiInspirujące projekty technologiczne

Będziesz częścią zespołu tworzącego spersonalizowane rozwiązania IT i niezapomniane doświadczenia cyfrowe - towarzyszymy klientom w cyfrowej transformacji biznesu.

ikona strzalkiCiągły rozwój kompetencji

Dbamy o rozwój i osiąganie celów. Działamy w oparciu 
o talenty i traktujemy partnersko. Szkolenia, coaching, mentoring, warsztaty, webinary, wymiana wiedzy to u nas codzienność.

ikona strzalkiKultura współpracy

Tworzymy środowisko, gdzie każdy ma wpływ na efekt biznesowy i klimat współpracy. Jesteśmy otwarci na różne perspektywy, pomysły i osobowości.

obraz z pracownikami e-point

Benefity

Nie tylko praca nas łączy w e-point. Wspieramy rozwój zainteresowań i aktywności pozazawodowych. Dbamy o dobrostan i równowagę.
ikona stetoskopu

Pakiety opieki medycznej
dla Ciebie i Twoich bliskich

ikona rehabilitacji

Gabinet rehabilitacji
w biurze

ikona ubezpieczenia

Preferencyjne
ubezpieczenie na życie

ikona myBenefit

kafeteria
myBenefit

ikona szkolenia

Szkolenia techniczne,
webinary i tech talks

ikona talenty Gallupa

program talentów Gallupa
i warsztaty rozwojowe

ikona polecenia pracownicze

program poleceń
pracowniczych

ikona zainteresowania

dofinansowanie zainteresowań
w ramach gildii firmowych

FAQ

  • Na czym polega rekrutacja w e-point?

    Staramy się, aby proces rekrutacji był optymalny dla Kandydata i dla nas, dlatego poszczególne etapy i ich długość różni się w zależności od konkretnej roli, do której szukamy pracowników. W naszych ofertach pracy opublikowanych - w systemie workate (linki do nich znajdują się w zakładce KARIERA na naszej stronie www) - przy każdym stanowisku podajemy wszystkie etapy, jakie przewidzieliśmy w danym procesie.

  • Jak przygotować się do rekrutacji?

    Wychodzimy z założenia, że rekrutacja dotyczy obydwu stron, dlatego przygotowując się do rozmowy nasi rekruterzy, menedżerowie i współpracownicy biorący udział w procesie zapoznają się z informacjami o Kandydatach i przygotowują pytania aby pozyskać informacje, których brakuje w cv lub rozwinąć niektóre obszary. 

    Podobnie w przypadku Kandydatów. Warto jest zapoznać się z informacjami dostępnymi na nasz temat na stronie www oraz przygotować sobie pytania, dzięki którym otrzymasz wszystkie informacje potrzebne do podjęcia decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu naszej oferty pracy. 

    Pierwszy kontakt z nami to najczęściej krótka rozmowa z Rekruterem - podczas tej rozmowy możesz zadać wszelkie pytania dotyczące etapów w procesie i jak się do nich przygotować. Jesteśmy pewni, że otrzymasz wyczerpujące informacje.

  • Z kim będę rozmawiać na poszczególnych etapach rekrutacji?

    Najczęściej z Kandydatami kontaktuje się osoba z działu HR prowadząca lub pomagająca w rekrutacji. Na kolejnych etapach rozmawiać będziesz z Rekruterem, Menedżerem, który/a poszukuje osoby do swojego Zespołu i/lub z przedstawicielem z zespołu lub innego działu. W przypadku niektórych stanowisk będziesz mieć kontakt z osobą/osobami prowadzącymi Assessment Center lub inne testy.

  • Czy podczas rekrutacji będą zadania lub testy?

    Na większość stanowisk do Działu Operacji na Kandydatów czekają testy merytoryczne. Aplikując do roli menedżerskich również możesz spodziewać się testu lub udziału w Assessment Center. Wyniki testów traktujemy jako materiał pomocniczy. Każdy Kandydat/Kandydatka otrzymuje również wartościową informację zwrotną.

  • W jakim czasie mogę spodziewać się odpowiedzi i czy otrzymam informację zwrotną?

    Staramy się być w stałym kontakcie z Kandydatami, informację zwrotną przekazujemy najszybciej jak to jest możliwe. Czasem może się zdarzyć, że ze względu na nieobecność kluczowych osób lub trudniejszą decyzję, trzeba czekać na kontakt od nas nieco dłużej.

    Zazwyczaj decyzje podejmowane są w e-point w ciągu 2-3 tygodni od pierwszego spotkania z nami.

  • Czy w e-point możliwe są elastyczne godziny pracy?

    Pracujemy zgodnie z hybrydowym modelem pracy i dążymy do takiego modelu zarządzania czasem pracy, aby możliwe było pogodzenie obowiązków zawodowych z innymi rolami, jakie pełnimy w życiu prywatnym. Za organizację pracy Zespołów odpowiadają u nas Menedżerowie. Podczas spotkania warto doprecyzować ten temat. Zwykle możliwe jest elastyczne podejście do potrzeb Pracowników. Wszyscy w e-point mamy świadomość, że pracujemy dla Klientów i wiemy, że nie zawsze możemy pracować w idealnych dla nas porach.

Nasze biuro

Pracujemy w siedzibie przy ul. Woronicza 15 w Warszawie. Stacja metra Wierzbno znajduje się w odległości 3-minutowego spaceru (250 m) od e-point.

Nasze biuro to nie tylko miejsce pracy - to przestrzeń, w której szkolimy się, inspirujemy, współpracujemy i tworzymy wyjątkowe projekty. Czasem też spędzamy wspólnie czas na firmowych imprezach, przy planszówkach, czy na wspólnym sadzeniu roślin.

obraz z biurem

Dołącz do naszego zespołu

Zbuduj swoją przyszłość z nami, odkrywaj

talenty
i dąż do
mistrzostwa

Wierzymy, że każdy wnosi do organizacji unikalne mocne strony. Wszyscy nasi pracownicy mają możliwość odkrycia swoich talentów
przy pomocy Gallup Strengths Finder. Poznając siebie i innych działamy w e-point maksymalizując swój potencjał i szanując różnorodność.

zdjęcie ludzi pracujących w e-point zdjęcie kolaż ludzi z imprez firmowych