e-point SA na konferencji „HRMS GigaCon”
2008.10.29
Podczas konferencji Human Resources Management Systems firma e-point SA zaprezentowała swój autorski system internetowy służący do obsługi procesu szkolenia pracowników.
Konferencja HRMS odbyła się we wtorek, 28 października, w Hotelu Courtyard by Marriott w Warszawie. Skierowana była głównie do dyrektorów działów IT i menedżerów ds. kadr w średnich i dużych przedsiębiorstwach, instytucjach oraz organizacjach.
Uczestnicy konferencji mogli wysłuchać serii wykładów związanych z zagadnieniem human resources management. Swoje produkty przedstawiły wiodące firmy informatyczne, które na co dzień dostarczają oprogramowanie usprawniające zarządzanie personelem. Impreza była okazją do pogłębienia wiedzy na temat najnowocześniejszych rozwiązań systemowych wspomagających zarządzanie kadrami w firmie.
e-point SA była jedną z firm prezentujących swoje rozwiązania podczas konferencji. Przedstawiciel firmy –Paweł Kowalczuk – poprowadził w jej trakcie prelekcję pt. „Jak stworzyć przedstawiciela doskonałego – techniki weryfikacji wiedzy w systemie e-learning”. Miała ona na celu przybliżenie dobrych praktyk w zastosowaniu systemu e-learning w procesach biznesowych ze szczególnym naciskiem na efektywność.
– Sześciocyfrowe oszczędności kosztów oraz sztab wykwalifikowanych przedstawicieli to efekty kreatywnego wykorzystania przez naszych klientów systemu e-learning opracowanego w e-point SA – mówi Paweł Kowalczuk. – Użycie tego systemu jako głównego narzędzia nauczania pracowników przez całą ścieżkę ich kariery, a także biznesowa prezentacja postępów w nauce zapewniają miarodajne dane umożliwiające ewaluację wyników sprzedaży. Szereg zabezpieczeń przed ściąganiem wymusza na użytkownikach rzetelną pracę.
Budowa i zasady funkcjonowania nowoczesnego systemu szkoleń internetowych zostały zaprezentowane na przykładzie systemu Teva e-learning, wdrożonego przez e-point SA na przełomie września i października 2008 r. W trakcie prelekcji zostały omówione również sposoby weryfikacji wiedzy kursantów, mechanizmy zapobiegania ściąganiu podczas kartkówek i testów końcowych, a także możliwości wykorzystania systemu e-learning w procesie oceniania i nagradzania pracowników. Na zakończenie prowadzący podsumował zalety wdrożenia takiego systemu w firmie i wynikające z tego tytułu oszczędności.
Szczegółowe informacje na temat konferencji: http://hrms.gigacon.org
Do pobrania:
