W e-point SA przywiązujemy ogromną wagę do tego, aby stwarzać naszym pracownikom szanse rozwoju zawodowego i dawać im perspektywy oraz możliwości awansu. Dlatego zawsze, gdy poszukujemy osób na nowe stanowiska, w pierwszej kolejności przeprowadzamy rekrutację wewnętrzną. Dopiero w sytuacji, gdy w ten sposób nie jesteśmy w stanie obsadzić danego stanowiska, stosujemy rekrutację zewnętrzną.
Najczęściej oferowane stanowiska pracy w e-point SA to:
Rekrutacja w e-point SA przebiega w czterech etapach:
- Zapoznanie się z CV kandydatów
- Testy kompetencyjne
- Rozmowy z wybranymi kandydatami – rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest najczęściej przez specjalistę z danej dziedziny i przełożonego działu
Etapy II i III mogą przebiegać łącznie. Niekiedy kandydat jest proszony o dodatkowe spotkanie.
- Decyzja – kompleksowa ocena, wybór kandydata i decyzja o zatrudnieniu
