Nasze podejście

Poszukiwanie kandydata na dane stanowisko zwykle rozpoczyna się od rekrutacji wewnętrznej. Szczególnie dotyczy to stanowisk kierowniczych. Analizujemy, czy ktoś wewnątrz nie mógłby podjąć się danej roli. Dopiero w sytuacji, gdy w ten sposób nie jesteśmy w stanie obsadzić danego stanowiska, stosujemy rekrutację zewnętrzną.

Prowadzimy kilka rekrutacji rocznie i  każda z nich  jest dla nas bardzo ważna. Dlatego nie korzystamy z firm pośrednictwa pracy i prowadzimy rekrutacje samodzielnie.

Oferty pracy zwykle publikujemy w naszym serwisie, w portalach społecznościowych Goldenline oraz LinkedIn oraz specjalistycznych serwisach ogłoszeniowych.

 
 

4 kroki do pracy w e-point

Etapy 2 i 3 mogą przebiegać łącznie. Niekiedy kandydat jest proszony o dodatkowe spotkanie.  W przypadku rekrutacji na stanowiska nietechniczne, zwykle pomijany jest etap 2.